把握精度，营造“干◆★■■■”的氛围★■。当下★◆■■■■，个别干部秉持着◆◆“多干多错、不干不错”的心态★■★，在面对前进道路上的风险挑战、改革发展中的“硬骨头”◆■★，怕被问责不敢创新、不敢干事，产生消极甚至懈怠的心态★★◆★■。防止问责泛化、简单化，关键要在“精准”二字上下功夫◆■★■◆◆。要精准定性，精准把握追责问责尺度，精准精细厘清责任■◆★◆，进一步建立健全干事创业容错纠错制度，细化落实◆■◆“三个区分开来”★◆■■，重点打消干部“不干事就不会犯错◆★”的侥幸心理★■◆★，以制度的形式从根本上为担当作为者增添敢做善为的底气和信心。

　　党的二十届三中全会指出，要深化干部人事制度改革◆■★★■，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。事业兴衰，关键在人，关键在干部。只有切实摸准★■◆■■“乱为★◆”■◆■◆◆“不为”病根，对症下药◆■■，才能为党的事业发展锻造堪当重任的高素质干部队伍。

　　完善制度■◆◆★★◆，激发“进◆◆”的动力。水不激不跃■◆◆■，人不激不奋。营造敢想敢干敢担当、创新创先争一流的工作氛围，必须先从健全制度机制着手，用好考核★★★◆★“指挥棒”，激发干部★◆■■“源动力”■★★◆◆，实现干与不干不一样、真干假干不一样、用心干与不用心干不一样。对在工作中涌现的先进典型，及时表彰、宣传推广，形成学习先进、争当模范的浓厚氛围。同时，进一步畅通晋升渠道，真正树立起正确的用人导向，选拔出想干事◆★★◆、能干事、干成事的干部到关键岗位上，让肯干苦干的干部看到希望◆■，激发动力，有效推动干部能上能下常态化。

　　拓展深度，争取“新”的进步■★◆。不善为的干部虽有敢闯敢试★◆■★、敢挑重担的勇气与担当，但缺乏与战胜急难险重任务的能力与实力，结果往往会事倍功半、事与愿违。针对这类干部，如何让★◆■“初生牛犊”成长为“中坚力量”?关键在于知识的拓展延伸★★■、能力的淬炼提升■◆★■。一方面，知识从学习中来，既要向书本学习■◆★，也要向实践学习◆★◆，既要向人民群众学习，也要向专家学者学习◆■，持续补足能力上的短板★★■、本领上的不足◆★■★■◆。另一方面，能力从实践中来，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”提升解决现实问题的实际工作能力，要到急难险重、吃苦吃劲的一线去历练，在日积月累中磨砺以须，将所思所悟所得落实到一言一行中，在摸爬滚打中增长见识、拓宽眼界、积累经验，在履职尽责中尽快成长为行家里手。

　　强化力度■★■◆，夯实“稳”的基础◆■★■■。“内无妄思，外无妄动■★◆◆◆。◆★◆◆”思想决定行动，思想不正◆■◆◆★，则方向不明，步伐不稳■◆★◆◆。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。要想打牢立身为政之基，就必须强化党性修养力度，不断锤炼和塑造正确政绩观。对于只搞数据崇拜，重视领导评价而忽略群众意见的党员干部，要进一步结合各类教育培训★★■◆，持续加强党的创新理论的学习◆◆，以学促干强党性，学思践悟强党性★◆★★■■，引导党员干部自觉将■★“民为邦本■◆■★◆◆”◆■■★★★“为政以德◆★★”等作为干事创业标尺，让正确政绩观成为个人立身■■★、立业、立言、立德的基石◆★，■■★■。